Coaching
Coaching helpt de gecoachte om los te laten wie hij is en te worden wie hij wil worden.
Wát de client wil loslaten, kan sterk verschillen, maar bijna altijd horen er aspecten bij als twijfels en angsten en andere gedachten, gevoelens en bedenksels die hem hinderen om vrijuit en doelgericht zijn leven te leiden. De coach helpt de client uit te vinden wat voor hém belangrijk is en om aan die doelen te werken. In algemene zin komen de problemen vaak voort uit conflicten, crisis, verandering, communicatiestoornissen, gebrek aan zelfvertrouwen, gebrek aan motivatie.
Guiver Freeman kan verschillende ‘soorten’ coaching bieden én verschillende coaches!
Wij beschikken over ervaren en goed opgeleide en/of geaccrediteerde coaches voor individuen en groepen. Niet alle coaches geven alle soorten coaching – bijna allemaal hebben we zo onze ‘specialiteiten’. Maar u kunt er zeker van zijn dat bij alle coaches die via ons beschikbaar zijn, zeker ook de juiste zit voor ú. Alle coaching van Guiver Freeman gaat uit van de sterke punten die iedere te coachen cliënt (de coachee) bezit en is daardoor sterk oplossingsgericht. Dit blijkt onder meer uit de tijd die nodig is om te komen tot de oplossing of de gewenste verandering, c.q. ontwikkeling.
Om de goede ‘match’ te kunnen maken, willen we graag even persoonlijk met u kennismaken. Tijdens die kennismaking analyseren wij uw vraag. Daarna zullen we nagaan welke van de beschikbare coaches bij u en uw vraag past en regelen we een vrijblijvende kennismaking. Overigens kan het ook gebeuren dat het meteen klikt met degene die het eerste gesprek met u voert. U beslist pas na een uitgebreide kennismaking met de voorgestelde coach of u met hem of haar een coachingstraject wilt ingaan.
Ook jongeren (vanaf circa 14 jaar) kunnen bij Guiver Freeman terecht voor diverse vormen van coaching.
Brochure: Coaching
Brochure: Kortdurende Oplossingsgerichte Coaching
Individuele coaching
Een van de dingen die ik geleerd heb bij het onderhandelen was dat ik anderen pas kon veranderen nadat ik mijzelf had veranderd. (Nelson Mandela)
Een coachingstraject verloopt meestal als volgt.
1. Kennismakings-/ intakegesprek – altijd vrijblijvend en gratis.
2. Als het klikt: een duidelijke overeenkomst op basis van de vraag van de cliënt.
3. Oplossingsgerichte aanpak, geen gedetailleerd uitkauwen van ‘hoe het zo is gekomen’.
4. Regelmatig evalueren van de voortgang, op basis van de overeenkomst.
Een gemiddeld traject duurt ca vijf gesprekken – in totaal acht tot tien uur.
De gesprekken van een tot anderhalf uur vinden plaats in een rustige omgeving, op het kantoor van Guiver Freeman of ergens anders. Elk gesprek wordt duidelijk afgerond, soms krijgt de cliënt ‘huiswerk’ mee. De cliënt maakt zelf een verslagje.
Mogelijk in te zetten middelen: verschillende profileringsmogelijkheden, afhankelijk van de (aard van de) vraag, verschillende spelvormen, tests en oefeningen.
Lees meer over de verschillende vormen van individuele coaching via het menu in de linkerkolom.
Teamcoaching
Bij elkaar komen is een begin. Bij elkaar blijven is vooruitgang. Samenwerken is succes. (Henry Ford)
De meeste coaching vindt plaats in één-op-ééngesprekken. Soms is coaching van een team aan de orde. Dan is er vaak sprake van (onderhuidse) conflicten, gebrekkige samenwerking of van een noodzakelijke verandering. Maar teamcoaching is vooral ook effectief als er snel een nieuw team gevormd moet worden, bijvoorbeeld na een fusie of overname.
Mediation
Wees niet bang van tegenstand. Vergeet niet dat een vlieger opstijgt tegen de wind in. (Hamilton Mabie)
Mediation is een vorm van conflicthantering, waarbij een onafhankelijke neutrale derde, de mediator, partijen begeleidt om vanuit hun werkelijke belangen tot een gezamenlijk gedragen en een voor ieder van hen optimale oplossing van hun conflict te komen. (definitie: Min.v.Justitie)
Bij echt ingrijpende conflicten kan Guiver Freeman geaccrediteerde mediators uit het netwerk inzetten.
Home > Coaching
U kunt ons ook vinden via :
